Der Mangel an Fachkräften in Deutschland hat sich in den vergangenen Jahren zugespitzt. In vielen Branchen können vakante Stellen nicht mit qualifizierten Fachkräften besetzt werden, was für die meisten Unternehmen ein großes Geschäftsrisiko darstellt. Dennoch setzen bisher nur wenige Unternehmen auf die Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland. Dies liegt u.a. daran, dass der Anwerbungsprozess schwierig, intransparent und umfangreich erscheint. Dabei wurden die Voraussetzungen für die Einwanderung von Fachkräften in den letzten Jahren vereinfacht. Auch Fachkräfte mit einer nicht-akademischen Berufsausbildung können nun leichter einreisen oder bereits zur Suche nach einem Ausbildungsplatz bzw. für eine Qualifizierungsmaßnahme einen Aufenthaltstitel bekommen. Die Bearbeitungszeit der zuständigen Behörden kann variieren, weshalb eine frühzeitige Planung anzuraten ist. Unter bestimmten Voraussetzungen können Unternehmen jedoch auch ein beschleunigtes Verfahren für den Aufenthalt von Fachkräften beantragen.
Für einen erfolgreichen Antrag kann es auf den Inhalt des Arbeitsvertrages ankommen. So kann es notwendig sein, in bestimmten Teilbereichen der angestrebten Tätigkeit durch Schulungen oder gezielte Arbeitseinsätze etwaigen Ausbildungsdefizite zu kompensieren.
Wir arbeiten für Unternehmen Konzepte für die Fachkräfteanwerbung aus, erstellen die notwendigen Verträge und vertreten sie in den Antragsverfahren bei den Einwanderungsbehörden.
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